{"id":12388,"date":"2012-03-05T11:35:45","date_gmt":"2012-03-05T09:35:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bilgeyatirimci.com\/?p=12388"},"modified":"2012-03-08T07:51:11","modified_gmt":"2012-03-08T05:51:11","slug":"eyyyy-gencler-nicin-is-bulamiyorsunuz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bilgeyatirimci.com\/i\/eyyyy-gencler-nicin-is-bulamiyorsunuz\/","title":{"rendered":"Firmalar \u0130\u015fe Al\u0131rken Nas\u0131l Bir S\u00fcre\u00e7 \u0130zliyorlar?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\" align=\"center\">T\u00fcrkiye&#8217;de \u0130\u015fletmeler \u0130\u015fe alma kararlar\u0131n\u0131 nas\u0131l \u00a0veriyorlar ?<\/p><div class=\"bilge-yaziust\" style=\"margin-top: 10px;margin-bottom: 10px;\" id=\"bilge-487658369\"><ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-7495567325667578\"\r\n     data-ad-slot=\"9580705384\"\r\n     data-ad-format=\"rectangle\"\r\n     data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\r\n<script>\r\n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p>T\u00fcrkiye\u2019de genel anlamda i\u015fsizlik, \u00f6zel olarak da gen\u00e7 n\u00fcfustaki i\u015fsizli\u011fin \u00f6nemi malum. \u00a0<strong>T\u00dc\u0130K\u2019in (2009, 2011) raporlar\u0131 gen\u00e7 n\u00fcfustaki i\u015fsizlik oran\u0131n\u0131n genel i\u015fsizlik oran\u0131ndan \u00e7ok daha y\u00fcksek oldu\u011funu, mevcut i\u015fsizler i\u00e7erisinde lise ve \u00fcniversite mezunu oran\u0131n\u0131n %35 oldu\u011funu g\u00f6stermektedir.<\/strong><\/p>\n<p>Peki&#8230; \u00a0\u00fclkedeki gen\u00e7 n\u00fcfusun i\u015f bulamamas\u0131 veya \u00a0bulma s\u00fcrelerinin uzamas\u0131 \u00a0ya da \u00a0niteliklerine g\u00f6re do\u011fru i\u015fe yerle\u015fememelerinin sebebi nedir?<\/p>\n<p>Tubitak destekli olarak bu soruya cevap arayan bilim adamlar\u0131 bak\u0131n nas\u0131l sonu\u00e7lara ula\u015ft\u0131lar.<\/p>\n<p>\u015e\u00f6yle bir iddia var&#8230; \u00d6zel sekt\u00f6rde faaliyet g\u00f6steren birimler me\u011fer &#8220;<strong>sosyal sermaye olu\u015fturma&#8221;<\/strong> \u00e7abas\u0131 i\u00e7indeymi\u015fler&#8230;<\/p>\n<p><strong>&#8220;Sosyal Sermaye Olu\u015fturmak&#8221;!\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>K\u0131saca ve basit bir \u015fekilde size a\u00e7\u0131klayay\u0131m. Bildi\u011finiz \u00fczere ben bilimsel s\u00f6zlerden hep uzak duruyorum. \u00c7\u00fcnk\u00fc bilimsel terimleri kullanmak beni sizlerden uzakla\u015ft\u0131r\u0131yor. Ama tabi ki bu \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 yapan bilim adamlar\u0131 olay\u0131n bilimsel anlat\u0131m\u0131n\u0131 yap\u0131yorlar.<\/p>\n<p>Sosyal Sermayeniz varsa i\u015fe daha kolay giriyorsunuz&#8230; Yani sizi\u00a0alacak olan \u015firket e\u011fer o \u015firketin ihtiya\u00e7 duydu\u011fu ili\u015fkilerini geli\u015ftirmesine katk\u0131da bulunaca\u011f\u0131n\u0131z\u0131 anlarsa sizi i\u015fe al\u0131yor. \u00a0Bilim adamlar\u0131 \u015f\u00f6yle diyorlar;<\/p><div class=\"bilge-content-1\" style=\"margin-top: 10px;margin-bottom: 10px;\" id=\"bilge-461207235\"><ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-7495567325667578\"\r\n     data-ad-slot=\"3167340272\"\r\n     data-ad-format=\"rectangle\"\r\n     data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\r\n<script>\r\n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\">&#8220;<strong>Birey, grup ya da \u00f6rg\u00fctlere fayda sa\u011flayabilecek ya da fayda sa\u011flama olas\u0131l\u0131\u011f\u0131 olan sosyal ili\u015fkiler<\/strong> olarak tan\u0131mlanan sosyal sermaye, i\u015f hayat\u0131nda firmalar\u0131n istihdam kararlar\u0131n\u0131 etkileyebilecek \u00f6nemli sonu\u00e7lar ortaya \u00e7\u0131karabilir. Bu sonu\u00e7lardan en \u00f6nemlisi, firmalar\u0131n <strong>niteliklerinden<\/strong> ziyade gerekli ba\u011flant\u0131lar\u0131 sa\u011flayabilecek adaylar\u0131 istihdam etmeye y\u00f6nelmesidir. B\u00f6ylece firmalardaki d<strong>e\u011fi\u015fik kadrolar i\u00e7in ideal olan adaylar yerine; g\u00fc\u00e7l\u00fc ba\u011flant\u0131lar kazand\u0131rabilecek \u00f6nemli bir b\u00fcrokrat, politikac\u0131 veya i\u015fadam\u0131n\u0131n bir yak\u0131n\u0131n\u0131n istihdam edilmesi tercih edilebilecektir.<\/strong> Bu durum, i\u015f arayanlar\u0131n bireysel ba\u011flant\u0131lar\u0131n\u0131 kullanarak i\u015f bulmaya \u00e7abalamalar\u0131na; i\u015fverenlerin ise, \u00e7o\u011funlukla kurum i\u00e7i ve kurum d\u0131\u015f\u0131 akt\u00f6rlerin y\u00f6nlendirmelerine \u00f6ncelik vermelerine neden olabilir. Bu ara\u015ft\u0131rmada T\u00fcrkiye\u2019deki \u00f6rg\u00fctlerin sosyal sermayelerini art\u0131rma amac\u0131yla istihdam s\u00fcre\u00e7lerini bir ara\u00e7 olarak kullanmalar\u0131n\u0131n nedenleri incelenmi\u015ftir.&#8221;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\">\u00a0Bu ara\u015ft\u0131rma, T\u00dcB\u0130TAK destekli olarak Ba\u015fkent \u00dcniversitesi\u2019nde Do\u00e7. Dr. H. Cenk S\u00f6zen, Do\u00e7. Dr. Demet Varo\u011flu, Yrd. Do\u00e7. Dr. H. Okan Yelo\u011flu, Do\u00e7. Dr. H. Nejat Bas\u0131m, Prof. Dr. Abd\u00fclkadir Varo\u011flu ve Prof. Dr. Korkut Ersoy\u2019dan olu\u015fan bir proje ekibi taraf\u0131ndan y\u00fcr\u00fct\u00fclm\u00fc\u015ft\u00fcr. Bir y\u0131l s\u00fcren ara\u015ft\u0131rmada \u0130MKB 100 listesi temel al\u0131narak 18 ilden aralar\u0131nda T\u00fcrkiye\u2019 nin en k\u00f6kl\u00fc ve en b\u00fcy\u00fck kurulu\u015flar\u0131n\u0131n da bulundu\u011fu 158 firman\u0131n insan kaynaklar\u0131 b\u00f6l\u00fcmleri ve personel birimlerinin y\u00f6neticileri ile g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fclm\u00fc\u015ft\u00fcr. Ayr\u0131ca, s\u00f6z konusu firmalarla ilgili de\u011fi\u015fik kaynaklardan ikincil veri taramas\u0131 da ger\u00e7ekle\u015ftirilmi\u015ftir. Saha ara\u015ft\u0131rmas\u0131nda konuyla ilgili doktora ve y\u00fcksek lisans \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcren \u00f6\u011frenciler g\u00f6rev alm\u0131\u015ft\u0131r.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>\u00c7al\u0131\u015fmada Dikkat \u00c7eken Tan\u0131msal Bulgular<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ara\u015ft\u0131rma kapsam\u0131ndaki firmalar\u0131n insan kaynaklar\u0131 faaliyetleri incelendi\u011finde, <strong>bu firmalar\u0131n en fazla i\u015fe eleman arama, se\u00e7me ve e\u011fitim verme konular\u0131nda d\u0131\u015f kaynaklardan yararland\u0131klar\u0131<\/strong> (an\u0131lan konularda uzman firmalardan hizmet ald\u0131klar\u0131) g\u00f6r\u00fclmektedir.\u00a0<\/span><\/p><div class=\"bilge-content-2\" style=\"margin-top: 10px;margin-bottom: 10px;\" id=\"bilge-329342143\"><ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-7495567325667578\"\r\n     data-ad-slot=\"1818807385\"\r\n     data-ad-format=\"rectangle\"\r\n     data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\r\n<script>\r\n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u0130nsan kaynaklar\u0131 ya da personel birimlerinde \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u00e7o\u011funun lisans d\u00fczeyinde e\u011fitime sahip olduklar\u0131 (%68) ancak, bu ki\u015filerin %34\u2019\u00fcn\u00fcn konuyla ili\u015fkili e\u011fitim ald\u0131klar\u0131 anla\u015f\u0131lmaktad\u0131r.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Mezunlar\u0131 en \u00e7ok tercih edilen \u00fcniversiteler i\u00e7inde ODT\u00dc (%21), \u0130T\u00dc (%16) ve Bo\u011fazi\u00e7i (%10) ilk \u00fc\u00e7 s\u0131rada yer almaktad\u0131r. Belirli \u00fcniversitelerin tercih edilme nedenlerinin da\u011f\u0131l\u0131m\u0131 incelendi\u011finde; e\u011fitim kalitesi (%21), teknik \u00fcniversiteler olmalar\u0131 (%21) ve yabanc\u0131 dile a\u011f\u0131rl\u0131k vermeleri (%17) gibi nedenler \u00f6n plana \u00e7\u0131kmaktad\u0131r.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>\u00c7al\u0131\u015fmada Dikkat \u00c7eken \u0130li\u015fkisel Bulgular<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Firmalar\u0131n ya\u015flar\u0131 artt\u0131k\u00e7a sosyal sermaye olu\u015fturma e\u011filimleri azalmakta, \u00e7o\u011funlukla nitelikli adaylar\u0131 firmaya kazand\u0131racak istihdam anlay\u0131\u015flar\u0131 hakim olmaktad\u0131r. Ancak, ara\u015ft\u0131rman\u0131n bir ba\u015fka a\u015famas\u0131nda y\u00f6netim kurulu \u00fcyeleri \u00fczerinde ger\u00e7ekle\u015ftirilen bir sosyal a\u011f analizi, genelde ya\u015fl\u0131 olan firmalar\u0131n ili\u015fkileri g\u00fc\u00e7l\u00fc olan y\u00f6neticileri istihdam etme y\u00f6n\u00fcnde e\u011filim g\u00f6sterdi\u011fini ortaya \u00e7\u0131karm\u0131\u015ft\u0131r. <strong><em>Bu iki bulgu birlikte yorumland\u0131\u011f\u0131nda ilerleyen \u00f6rg\u00fctsel ya\u015fla beraber kurumsalla\u015fman\u0131n da etkisiyle firmalar\u0131n orta ve alt kademede nitelikli insanlar\u0131n i\u015fe al\u0131nmas\u0131na \u00f6nem verdi\u011fi, \u00f6rg\u00fctlerdeki sosyal sermaye olu\u015fturma e\u011filiminin ise stratejik d\u00fczeye do\u011fru kayd\u0131\u011f\u0131 ifade edilebilir.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ara\u015ft\u0131rmada firmalardaki insan kaynaklar\u0131 veya personel birimlerinin yap\u0131lanma bi\u00e7imlerinin sosyal sermaye olu\u015fturma e\u011filimleri \u00fczerindeki etkisi, incelenen bir ba\u015fka konudur. Bu birimlerin ba\u015fta i\u015fe eleman al\u0131m\u0131 ve di\u011fer kararlar\u0131 \u00fcst y\u00f6netimden ba\u011f\u0131ms\u0131z verebilmesi ve birimlerde \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n y\u00fcksek d\u00fczeyde e\u011fitime sahip olmas\u0131, beklenenin aksine istihdamda sosyal ili\u015fkilere a\u011f\u0131rl\u0131k verilmesi durumunu azaltmamakta, tersine art\u0131rmaktad\u0131r. <strong><em>Bir ba\u015fka ilgin\u00e7 bulgu, insan kaynaklar\u0131 faaliyetlerinin ba\u015fka firmalardan hizmet alma yoluyla kar\u015f\u0131lanmas\u0131n\u0131n, genel olarak bu e\u011filimi azaltt\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6stermektedir.<\/em><\/strong> <strong><em>Ara\u015ft\u0131rma sonu\u00e7lar\u0131, \u0130K ya da personel birimlerinin varl\u0131\u011f\u0131n\u0131n firmalara me\u015fruiyet kazand\u0131rmaktan \u00f6teye ge\u00e7medi\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fcrmektedir. <\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ara\u015ft\u0131rman\u0131n bir ba\u015fka boyutuyla firman\u0131n \u00e7evreyle olan ili\u015fkilerinin sosyal sermaye olu\u015fturma e\u011filimi \u00fczerindeki etkisini ele almaktad\u0131r. Bulgular devlete ve tedarik\u00e7ilere ba\u011f\u0131ml\u0131l\u0131k ile \u00e7evresel belirsizli\u011fin artmas\u0131n\u0131n \u00e7evreyle kurulacak sosyal ba\u011flar\u0131n \u00f6nemini de art\u0131raca\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6stermektedir. <strong><em>Firmalar devlete ya da ba\u015fka firmalara ba\u011f\u0131ml\u0131 olduklar\u0131nda bu ili\u015fkileri iyi y\u00f6netebilmelerini sa\u011flayacak ba\u011flant\u0131lar\u0131 kazand\u0131rabilecek adaylar\u0131 istihdam etmeye y\u00f6neleceklerdir. Bu noktada adaylar\u0131n i\u015fe al\u0131nmas\u0131 s\u00fcrecinde ba\u011f\u0131ml\u0131 olunan taraflarla sahip olduklar\u0131 ili\u015fkileri belirleyici olacakt\u0131r.<\/em><\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ara\u015ft\u0131rma kapsam\u0131ndaki firmalar, nitelikleri ne olursa olsun, g\u00fcvenmedikleri aday\u0131 i\u015fe almayacaklar\u0131n\u0131 belirtmi\u015flerdir. Ayr\u0131ca, kurum i\u00e7i referanslar\u0131n da i\u015fe eleman alma s\u00fcrecinde etkili oldu\u011funu da vurgulam\u0131\u015flard\u0131r. Ger\u00e7ekle\u015ftirilen ili\u015fkisel analiz sonu\u00e7lar\u0131 ise, firmalarda k\u0131demli \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n say\u0131s\u0131 artt\u0131k\u00e7a sosyal sermaye olu\u015fturma e\u011filiminin de y\u00fcksek olaca\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6stermektedir. Bu \u00fc\u00e7 bulgu beraber ele al\u0131nd\u0131\u011f\u0131nda, firmalar\u0131n d\u0131\u015far\u0131ya kapal\u0131 g\u00fcvene dayal\u0131 bir ortam olu\u015fturmak amac\u0131yla \u00e7o\u011funlukla \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n y\u00f6nlendirmelerine \u00f6ncelik verdikleri anla\u015f\u0131lmaktad\u0131r. <strong><em>Bu durum firmalar\u0131n i\u015fe eleman arama amac\u0131yla ilan verme gibi bilinen y\u00f6ntemlere daha az ba\u015fvurmalar\u0131na neden olabilecek ve herhangi bir sosyal ba\u011fa sahip olmayan gen\u00e7lerin i\u015f bulma \u00e7abalar\u0131n\u0131 olumsuz etkileyecektir.<\/em><\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Ger\u00e7ekle\u015ftirilen T\u00dcB\u0130TAK ara\u015ft\u0131rmas\u0131n\u0131n genel sonu\u00e7lar\u0131 ve politika yap\u0131c\u0131lar i\u00e7in \u00f6nerilerini de okumak isteyenler a\u015fa\u011f\u0131daki kitab\u0131 sat\u0131n alabilirler. Bu kitapta hi\u00e7 bir ticari ama\u00e7 yok. Zaten fiyat\u0131 8 TL. Bunun hepsini yazarlara verseler yazar ba\u015f\u0131na 600 TL d\u00fc\u015f\u00fcyor. Yazarlar bu konunun duyurulmas\u0131n\u0131n \u00e7ok \u00e7ok \u00f6nemli oldu\u011funu ve gen\u00e7ler i\u015f ararken \u00e7ok \u00f6nemli bulgulardan yararlanabileceklerini belirttiler. Ellerine sa\u011fl\u0131k. \u00c7ok iyi bir \u00e7al\u0131\u015fma olmu\u015f. \u00d6zellikle i\u015f arayanlar\u0131n mutlaka okumas\u0131 gereken bir kitap ve \u00f6nemli bir bo\u015flu\u011fu dolduran bir \u00e7al\u0131\u015fma oldu\u011funu belirtmeliyim.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.kitapdenizi.com\/kitap\/57824-Turkiye-de-Issizlik-ve-Sosyal-Sermaye--kitabi.aspx\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"external\" rel=\"nofollow external noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-12387\" title=\"kitap kapak resmi\" src=\"http:\/\/www.bilgeyatirimci.com\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/kitap-kapak-resmi.jpg\" alt=\"\" width=\"280\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/www.bilgeyatirimci.com\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/kitap-kapak-resmi.jpg 280w, https:\/\/www.bilgeyatirimci.com\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/kitap-kapak-resmi-210x300.jpg 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 280px) 100vw, 280px\" \/><\/a><\/p>\n<p align=\"left\"><strong>Yazarlar:<\/strong> Do\u00e7. Dr. H. Cenk S\u00f6zen, Do\u00e7. Dr. Demet Varo\u011flu, Yrd. Do\u00e7. Dr. H. Okan Yelo\u011flu, Do\u00e7. Dr. H. Nejat Bas\u0131m, Prof. Dr. Abd\u00fclkadir Varo\u011flu, Prof. Dr. Korkut Ersoy<\/p>\n<p><strong>Yay\u0131nevi:\u00a0<\/strong><a href=\"http:\/\/www.kitapdenizi.com\/kitap\/57824-Turkiye-de-Issizlik-ve-Sosyal-Sermaye--kitabi.aspx\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"external\" rel=\"nofollow external noopener\">Siyasal Kitabevi<\/a><\/p>\n<p><strong>ISBN: <\/strong>9786055782979<\/p>\n<p><strong>Bas\u0131m Tarihi: <\/strong>\u015eubat 2012<\/p>\n<p><strong>Sayfa say\u0131s\u0131: <\/strong>150<\/p>\n<p><strong>Fiyat\u0131<\/strong>: 8 TL<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00fcrkiye&#8217;de \u0130\u015fletmeler \u0130\u015fe alma kararlar\u0131n\u0131 nas\u0131l \u00a0veriyorlar ? T\u00fcrkiye\u2019de genel anlamda i\u015fsizlik, \u00f6zel olarak da gen\u00e7 n\u00fcfustaki i\u015fsizli\u011fin \u00f6nemi malum. \u00a0T\u00dc\u0130K\u2019in (2009, 2011) raporlar\u0131 gen\u00e7&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":102,"featured_media":9297,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-12388","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tumyazilar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bilgeyatirimci.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12388","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bilgeyatirimci.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bilgeyatirimci.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilgeyatirimci.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/102"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilgeyatirimci.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12388"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bilgeyatirimci.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12388\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilgeyatirimci.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9297"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bilgeyatirimci.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12388"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilgeyatirimci.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12388"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bilgeyatirimci.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}