– wp:heading {“level”:4} –>
Temmuz zammıyla birlikte işçilerin tazminatları ve memurların ücret tavan rakamları arttı. Bakan Albayrak imzasıyla yayımlanan genelgeye göre SSK’lı çalışanların yıllık tazminatı 6 bin 379 liraya yükseldi
– /wp:heading –>
– wp:paragraph –>
Temmuzla birlikte emeklilerin ve memurların maaş zamlarına enflasyon farkı da eklendi. Temmuzdaki maaş artışları birçok hesaplamaları da değiştirdi. Bunlardan biri de çalışanların alacağı yıllık kıdem tazminatı miktarları oldu. Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak imzasıyla yayımlanan genelgeye göre çalışanların yıllık kıdem tazminatı tavanları yükseltildi.
– /wp:paragraph –>
– wp:heading {“level”:4} –>
10 YILDA 3.622 TL AVANTAJ
– /wp:heading –>
– wp:paragraph –>
Çalışanların iÅŸten ayrıldıklarında alacakları kıdem tazminatı hesaplanırken her yıl deÄŸiÅŸen bir tavan miktar uygulanıyor. Çalışanın maaşı ne olursa olsun tazminat hesaplanmasında en üst rakam olarak belirlenen bu miktar uygulanıyor. 1 Ocak 2019’den itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 6.017 lira 60 kuruÅŸ olarak belirlenmiÅŸti. Temmuz ayı ile birlikte yapılan zamlarla söz konusu rakam 6 bin 379 lira 86 kuruÅŸa çıkarıldı. Böylece brüt maaşı tavanı aÅŸan her çalışan için yıllık 362,26 lira avantajı oluÅŸtu. 10 yıl çalışan birisi haziran yerine temmuzda ayrıldığında 3.622 lira 60 kuruÅŸ daha fazla para aldı. Bu miktarı her yıl Maliye Bakanlığı memur maaÅŸ katsayılarına göre belirliyor. Bu tutar 31 Aralık’a kadar geçerli olacak.
– /wp:paragraph –>
– wp:paragraph –>
Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için kendi isteği dışında işten ayrılması gerekiyor. Bunun istisnaları da var. Erkek işçi askerlik, kadın evliliği nedeniyle (1 yıl içinde) işten ayrılırsa kıdemini alabilir. Emekli olmak için işten çıkanlar kıdem tazminatı alır. Haklı fesihle işten ayrılana da kıdem tazminatı ödenir.
– /wp:paragraph –>
– wp:paragraph –>
KAZANDIRACAK HİSSELERİ NASIL SEÇMELİ? ÖĞRENMEK İÇİN HEMEN TIKLA!
– /wp:paragraph –>
– wp:heading {“level”:6} –>
Yazının devamı için TIKLAYINIZ.
– /wp:heading –>